Change-Kommunikation

Veränderungen inner­halb von Unter­nehmen müssen wohl­über­legt kommu­niziert werden. Wir unter­stützen Sie bei der souve­ränen Organi­sation und Kommu­nikation von Ver­ände­rungen - intern bei Mit­arbeitern und extern bei der Fach- und Regional­presse.

Stehen in Ihrem Unter­nehmen struktu­relle Ände­rungen an? Möchten Sie beispiels­weise eine neue Unter­nehmens­strate­gie um­setzen, auf Krisen und Reputa­tions­verluste reagieren oder die Personal­struktur reorganisieren?

Egal ob von außen beein­flusst oder von innen ent­schieden: Wir beraten und begleiten Sie bei der erfolg­reichen Kommu­nikation von Change-Prozessen. Dabei ist das Ziel, Ihre Mit­arbeiter auf allen Hierar­chie­ebenen zu erreichen, um mög­lichst viele aktive Mit­streiter für die Ver­wirk­lichung der gewünschten Ver­ände­rungen zu gewinnen.

Zu unserem Leistungsangebot gehört u.a.:

  1. Erarbeitung einer Strategie für Ihre Kommunikation, die neben den klassischen Medien auch die digitalen Medien und Social Media umfasst
  2. Umfassende Beratung während des gesamten Change-Kommunikationsprozesses
  3. Unterstützung bei einer klaren CEO-Positionierung
  4. Moderation Ihrer Veränderung nach innen und außen (Kampagnen)
  5. Einbettung der Change-Kommunikation in Ihre Unternehmenskommunikation
  6. Purpose-Entwicklung und Implementierung
  7. Leitbild, Visions- und Missionsentwicklung
  8. Workshop-Formate
  9. HR-Kommunikation
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